大众新闻网8月5日消息，据媒体报道，近日，广东省湛江市雷州市一起事业单位公开招聘事件引发广泛关注。一名笔试第一名的考生在面试前，竟接到自称学校工作人员的电话，转达笔试第二名考生愿意支付数万元现金，劝其放弃面试。目前，当地教育局已启动纪检调查。
面试前遭“金钱劝退”，考场偶遇对方亮出“内部关系”
据当事人陈女士反映，她报考的是雷州市特殊教育学校高中舞蹈岗位，并以笔试第一名的成绩进入面试环节。4月底至5月初，一名自称该校负责资料审核的“高老师”主动联系她，起初以核验材料为由沟通，随后话锋一转，称笔试第二名考生愿意出几万元现金，希望她放弃面试。陈女士当场拒绝，并对通话进行了录音取证。
5月23日面试当天，陈女士在考场偶遇该第二名考生。对方不仅当面表示“我当时都求你别来你还来”，还多次向在场工作人员提及，自己的母亲就在该报考学校任职，希望能和母亲同校工作。这一细节让陈女士更加确信，此前的劝退行为并非偶然，而是利用了内部人脉干预招考。
举报两月未决，第二名却率先公示拟聘
察觉异常后，陈女士于5月25日向雷州市教育局举报，并于5月28日通过12345政务热线提交投诉工单。然而，工单办理一拖再拖，先后两次延期，直到7月31日才反馈移交雷州市纪委处理。
令人意外的是，在举报尚未查清的情况下，8月3日，雷州市教育局发布了教育类岗位拟聘用公示，该岗位的拟聘人员正是笔试第二名的考生，而笔试第一的陈女士并未出现在名单中。
官方回应：分数无异常，纪检已介入调查
针对“举报未查清为何先行公示”的质疑，湛江市教育局人事科回应媒体称，已责令雷州市教育局开展核查，纪检程序已经启动，正对参与招聘的相关人员开展调查。对于涉事考生进入拟聘公示，工作人员解释，现阶段核查到该考生的笔试、面试卷面分数没有异常，因此按照流程先行发布拟聘用公示。
舆论聚焦：招考公平底线不容侵蚀
此次事件暴露出基层事业单位招聘中可能存在的多个漏洞。首先是考生信息泄露，笔试排名及联系方式等敏感信息如何流入私人手中，成为调查关键；其次是亲属回避制度落实不严，第二名考生母亲在同校任职，是否存在利益关联亟待厘清；此外，基层投诉处置机制效率不足，在存在有效实名举报且线索存疑的情况下，常规做法应暂缓公示录用，等待核查完毕再下定论。
目前，雷州市纪委已介入处理。公众普遍期待相关部门能全面查清信息泄露源头、中间人身份与金钱交易线索，依规依法处理，给当事人和所有关注招考公平的公众一个清晰、公正的交代。
媒体来源：看看新闻网、中华网、四川教育在线、今日头条
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