据媒体报道，近日引发全网关注的“重庆女子被踢出845个工作群被迫离职”事件迎来官方通报。重庆市大足区人力资源和社会保障局于9月1日发布情况通报称，涉事用人单位已于8月27日向当事人“小古”全额支付了法院终审判决确定的相关费用。针对该员工新提出的社保相关诉求，该局已介入核查，将督促涉事企业依法办理，切实维护劳动者合法权益。
官方通报：判决款项已全额支付，社保诉求将督促核处
根据官方通报，当事人“小古”此前因劳动关系、加班工资、经济补偿及未休年休假报酬等争议申请劳动仲裁。在用人单位对仲裁结果不服并先后提起诉讼、上诉后，重庆市一中法院于2026年8月21日作出终审判决，要求用人单位支付相关应付和补偿费用。
经查实，涉事企业已于8月27日全额支付了判决确定的费用。8月30日，大足区人力社保局在关注到当事人网上发帖反映的情况后，立即要求企业依法依规做好员工权益保障工作，并针对新提出的社保诉求，会同有关部门进行核处。
事件回顾：职场冷暴力逼退，半月工资仅55元
这起事件的起因是典型的职场“冷暴力”逼退。当事人“小古”在涉事公司工作6年半，自2025年9月起，公司对其采取了一系列极端手段：搬走办公电脑、停止分配工作，并安排人员在一上午内将其踢出845个工作群，彻底切断了其工作沟通渠道。
在干坐了近一个月“冷板凳”后，小古无奈被迫离职。然而，她离职前最后半个月的工资仅收到了55元，且随后遭到老板微信拉黑失联。为了维权，小古凭借手中留存的几个G的加班证据，历经近一年的仲裁、一审与二审，最终两审全胜。法院一审判决公司支付工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金共计6万余元，二审基本维持了一审判决。
后续维权：社保公积金仍存争议，维权之路继续
尽管法院判决的款项已经到位，但小古的维权之路并未结束。据其本人透露，前公司此前曾拖欠6个月社保和公积金，且在正常缴纳期间，缴费基数远低于其实际工资水平，远低于法定标准。
由于劳动仲裁和法院诉讼并未涵盖社保和公积金的补缴问题，小古表示将继续向有关部门投诉，坚决维护自身的合法权益。这起由“845个工作群”引发的维权事件，也引发了全社会对职场“软裁员”及劳动者维权困境的广泛关注。
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