据报道，近日，胖东来创始人于东来在内部员工篮球赛直播现场，向企业员工分享了自己的生活理念。
在篮球赛场边，于东来以赛前交流的形式，传递尊严、自信、爱自己的价值观念。他提出，员工应当学会“为自己而活”，不要仅仅把工作当作养家糊口的手段。
他抛出一个设想，未来员工收入花费在父母与孩子身上的部分，建议不宜超过总收入的30%。在于东来的理解里，如果将过多收入投入家庭亲属，个体很容易背负沉重的家庭包袱，既透支自身生活质量，也容易溺爱下一代，最终丢失属于自己的快乐。
他认为，只有先善待自己，拥有自信舒展的状态，才有能力经营好家庭生活，企业福利的提升，也建立在员工懂得爱护自身的基础之上。
讲话中他还谈到了企业未来的规划，提到投资约65亿元的梦之城项目，期待这座预计2029年亮相的大型综合体，可以成为兼具人文精神的世界级商业标杆。
此外，企业未来会增设更多体育活动场地，丰富员工文体生活；新入职员工也将采用学院式培养模式，四年合同期满不再续签，向社会输送人格独立的人才，少数优秀专业人才可留下担任培训导师。
这番观点发布之后，网上出现不少不同声音。不少网友认为这份出发点虽好，但现实家庭经济条件差异巨大，低薪家庭很难做到控制家庭支出占比。
也有人指出，这只是价值层面的软性倡导，并非写进制度的强制约束，是否会落地为硬性规定，还需要看后续企业的实际制度安排。
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