大众新闻网6月30日消息，据媒体报道，今日（6月30日），字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布2026年2号通报，公开了一季度内部违规处置结果。通报显示，一季度共有80名员工因触碰公司红线被辞退，其中超半数涉及信息安全违规。这也是字节跳动继2025年9月、12月以及2026年3月后，再次集中公布信息安全违规治理情况。
80人触碰红线被辞退，信息安全成违规“重灾区”
根据通报，2026年第一季度，字节跳动共对80名触碰公司红线的员工予以辞退处理。其中，涉及信息安全违规的员工多达45人，占比超过一半。
针对严重违规人员，字节跳动采取了严厉的处罚措施，包括实名通报、同步行业联盟（纳入行业黑名单）、扣罚期权等。对于情节恶劣、严重损害公司利益的员工，公司将依法追究法律责任。
通报多起典型泄密与造谣案例
本次通报详细披露了多起严重的违纪违规典型案例：
出借账号致泄密：前员工A长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工B，致使B持续获取、下载公司保密信息。因持续违规且拒不配合调查，两人被从重处罚。除实名通报、扣罚期权、纳入行业黑名单外，公司也已对两人提起民事诉讼追责。
实习生私自外发涉密资料：一名实习生私自外发公司涉密资料，违反社交媒体政策，且在合规核查中虚假申报、拒不配合、持续泄密。公司已与其解除实习协议，并予以加重处罚和实名通报。
离职员工造谣制造对立：有前员工在离职后虚构“管理者”身份，捏造“给大龄下属打绩效I”的不实言论，刻意制造对立。经公司追责后，该前员工承认捏造信息，本次被实名通报。
外包人员违规挖猎人才：4名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息。此4人除被责令退场、实名通报、同步联盟外，也将被追究法律责任。
严打社媒违规与商业泄密，强化合规底线
除上述典型案例外，本次通报还披露了向外部泄露公司重要政策保密信息、在社交媒体传播保密信息、参与付费访谈透露业务数据等违规行为。
业内分析认为，此次大规模处理违规员工，凸显了字节跳动在数据安全与合规管理上的高压态势。随着全球对科技企业数据安全要求趋严，头部企业正通过铁腕内部治理提升合规能力，这也向全体员工释放了“信息安全无小事，触碰底线必追责”的强烈信号。
来源媒体：澎湃新闻、界面新闻、上海证券报、新黄河APP、蓝鲸财经
【免责声明】该文章系本网转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成任何投资、消费建议，仅供读者参考。如造成侵权请联系本网处理。
