大众新闻网6月23日消息，据媒体报道，国内大模型明星企业DeepSeek（深度求索）近期在人才储备上展现出极强的紧迫感。其Harness（智能体/工具链）业务负责人崔添翼公开坦言，作为一个新成立的部门，目前团队严重缺人，自己每天都在“不停面试招人”。这一表态不仅折射出大模型应用落地阶段对复合型人才的极度渴求，也标志着国内AI赛道的竞争焦点正从“底层基座模型”向“应用生态与智能体”全面转移。
业务重心转移，智能体（Harness）成人才争夺新焦点
崔添翼“每日不停面试”的背后，是DeepSeek业务重心的战略性演进。随着基座大模型能力的逐渐成熟，行业竞争的下半场已转向如何让模型更好地使用工具、执行复杂任务，即智能体（Agent）与工具链（Harness）的开发。崔添翼透露，团队目前固定开放三类核心岗位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理，实习与全职通道同步开放。这类复合型人才不仅需要深厚的算法功底，还需具备极强的工程落地能力与产品思维，市场上存量极少，导致企业不得不通过高频面试来抢夺顶尖候选人。
打破“不招外籍”传闻，核心要求仅为“能用中文工作”
在高频招聘的过程中，针对社交平台上关于“DeepSeek不招外国人”的质疑，崔添翼也作出了正面回应。他明确表示，公司并没有任何禁止雇用外国人的规定，但要求员工能够使用中文开展工作。他类比称，这就像美国同类型的AI公司要求员工能够使用英语工作一样，是基于团队协作效率的功能性要求，而非国籍限制。这一回应进一步展现了DeepSeek在极度缺人状态下，广纳全球顶尖人才的开放态度。
行业洗牌加速，应用落地倒逼团队敏捷扩张
从“不停面试”的高强度招聘节奏来看，DeepSeek正试图以敏捷的团队扩张来抢占AI应用落地的窗口期。在技术迭代以“周”为单位的当下，谁能最快组建起成建制的Harness团队，谁就能在智能体生态中占据先发优势。同时，面对激烈的人才竞争，DeepSeek在近期的巨额融资中甚至加入了“禁挖人”条款，以保护核心团队稳定。这种以战代练、边打边招的模式，预示着国内AI行业正在经历新一轮的洗牌，人才储备与组织敏捷度将成为决定企业能否跨越周期的核心壁垒。
来源媒体：36氪、证券之星、今日头条
【免责声明】该文章系本网转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成任何投资、消费建议，仅供读者参考。如造成侵权请联系本网处理。
