胖东来招112名技术岗 年薪最高50万2027年3月起双休

10月16日消息，胖东来商贸集团发布技术岗位人员储备招聘公告，计划招聘技术岗位人员112名，简历投递通道将于10月17日上午10时开启。

此次招聘面向许昌、新乡两地，不包含郑州门店岗位。郑州门店招聘将另行发布。

招聘岗位覆盖商品品类研究、商品开发、产品研发、质量管理、工程管理、财务法务、品牌策划，以及系统架构师、开发工程师、数据工程、数字化项目经理等方向。

招聘公告显示，员工将享受带薪休假不低于40天，并从2027年3月开始实行双休制度。

薪酬方面，此次技术岗位人员薪资待遇均为年薪制，薪资从10万元到50万元不等。

进入公司后，员工将随着能力培养和提升，接受阶段性综合评估并进行相应薪资调整，部分岗位注明需能够接受一定程度的出差。

简历筛选时间为10月19日至10月21日，筛选结果将于10月25日以短信及邮箱形式通知。

现场面试安排在10月30日至11月7日，具体面试时间将以短信及邮箱同步通知。

招聘公告明确，每人只能投递一个岗位，不可重复投递。各岗位有效简历数量达到要求后，系统将关闭该岗位投递通道。

胖东来官网人工客服回应称，招聘将严格按照国家劳动法、劳动合同法相关法律法规执行。

公开数据显示，胖东来2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已达9598元。

2026年上半年，胖东来员工流失率仅0.50%，管理层无一人流失。

2026年胖东来首次跻身中国超市TOP100前十，位列第九；2025年集团销售额达235.31亿元，仅14家门店，单店平均销售额超16.8亿元。