大众新闻网7月24日消息，7月24日，腾讯发布内部反舞弊通报，微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被正式辞退并列入企业黑名单，终身不予录用。此前，一张显示其年终奖高达317万元的截图在全网刷屏，最终成为引发此次严厉处罚的导火索。
317万年终奖截图刷屏，内部水印锁定泄密源头
此次事件的起因，是一张在社交平台上大范围传播的腾讯年末激励明细截图。截图清晰显示，该员工年度激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元。其中，现金奖金为82万余元，股票激励价值约235万余元。
这份高额激励的背后是极为优异的业绩。据悉，叶某在2025年连续两次斩获腾讯最高绩效评级“Outstanding”。该评级仅授予团队排名前10%至20%的顶尖员工，通常对应着极为丰厚的奖金回报。
然而，网友很快发现这张截图自带腾讯内部专属溯源水印。随后，腾讯反舞弊调查部介入调查，确认叶某主动将包含个人年终薪酬的内部敏感文件发送给外部人员，导致信息经二次转发后在全网扩散。
触碰“腾讯高压线”，顶格处罚永不录用
经腾讯反舞弊调查部核查，叶某的行为直接触犯了“腾讯高压线”第三条——“信息安全违规及泄露机密”。该条款明确将“泄露或打听薪资”以及“故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露”列为严重违规行为。
针对此次违规，腾讯作出了零容忍的顶格处罚：即刻解除劳动关系，不支付任何经济赔偿；同步录入集团黑名单，终身无法入职腾讯旗下任何事业部及子公司。此外，通报还特别指出，针对叶某作为管理干部的违纪行为，公司将依据《管理干部违纪处罚办法》另行发布专项通报追责。
大厂“密薪制”底线不可碰，职场人敲响警钟
此次事件再次将互联网大厂的“密薪制”推上风口浪尖。业内专家指出，头部企业普遍推行薪酬保密规则，一方面是为了避免内部攀比、保障差异化薪酬激励体系的稳定运行；另一方面，完整的薪酬架构属于企业经营机密，一旦泄露极易引发核心人才被竞品针对性挖角。
这起案例也给所有职场人敲响了警钟：企业内部系统导出的薪酬截图均带有专属水印，泄密人员可以被快速精准定位，不存在侥幸空间。无论个人业绩多么突出、薪资多么丰厚，都不能突破企业信息安全底线。一时的虚荣心或疏忽，付出的可能是被行业拉黑等难以挽回的职业代价。
来源：IT之家、证券之星、今日头条、中华网
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