“本教材以提升组织能力和关键人才能力为主线，系统阐述了人才与组织发展的学科体系与内部逻辑”、“教材内容不仅反映学科研究前沿最新成果，还提供了大量的管理实践案例和大量的实用技能，丰富了教材的实用性和趣味性”、“此书兼顾理论性、系统性和思考性，帮助读者打开思想的阀门，享受思想的盛宴！”
这本由人力资源和社会保障部教育培训中心（后简称人社部教培中心）、北京大学光华管理学院、中国劳动关系学院的众多专家和学者联合作序的教材便是《人才与组织发展》，新书一经上线，便受到业内的广泛关注。无论是内容的前沿和开创性，还是体系架构的完整和深度性均获得一致好评。
据悉，《人才与组织发展》一书由环球网校与人社部教培中心共同合作开发与编写，一边是深耕职业教育20年的行业“老将”，精于内容；一边是人力资源和社会保障部下设职业技能培训职能的专职机构，长于政策。双方联袂推出的《人才与组织发展》，作为环球网校《人才与组织发展经理》课程的配套教材和人力领域的权威书目，走在了深化政企合作成果的领先之列。
紧跟战略导向，立足实践推出精品教材
同时，《”十四五职业技能培训规划“》也指出，开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。
因此，如何“以企业自主培训、市场化培训为主要供给”，围绕新经济、新模式、新业态和急需紧缺职业，以市场需求为导向，链接政府、行业、企业共建共享，开展高质量职业培训便成为环球网校与人社部教培中心达成深度合作的共识。
据了解，《人才与组织发展》一书以提升组织能力和关键人才能力为主线，系统阐述了人才与组织发展的学科体系与内部逻辑。以从OD与TD的理论体系，组织发展（OD）的实践技能，人才发展（TD）的实践技能，OD和TD的趋势展望的完整闭环，循序渐进、由深入浅构建立体交叉式的学习模式，为知识普及和能力提升打下坚实基础。
教材书籍是编写师资思想和实力的凝练体现。该书的四位作者均曾是知名企业HR高层管理人员，对组织发展与人才发展进行过系统的研究，他们将多年的研究成果和实践经验融入到课程和教材中，不仅涵盖人才与组织发展领域大量的专业术语和流程工具，更使用丰富的企业经典案例作为支撑，以普适性的理论引导实践，以典型实践验证理论。这样一本系统性研究OD/TD范畴的集大成者，在职业教育社会培训机构和官方共建共研的领域实属少见。
打造教培三位一体生态系统，赋能组织发展
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。随着智能化时代的到来，传统的以工业为基础的社会经济迅速向基于知识和信息知识的社会转型。组织间的竞争形态和运作方式都在随之发生深刻变化。决胜的关键在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、求真务实的人才。
基于这个组织和人才的痛点，《人才与组织发展》一书背后的职业教育培训机构——环球网校一直在努力。据悉，该书是环球网校在以课程、图书、题库为核心的完整学习体系中补上的又一个重要成果。在教材出版上市之外，与之配套的“人才与组织发展经理”职业培训项目课程也由人社部教培中心主办，环球网校承办。
双方经过充分的市场调研和筹备，紧密结合国家职业标准和职业培训课程规范，推出了“人才与组织发展经理”职业培训项目，旨在加强企业人才与组织发展岗位队伍建设，实现组织良性发展要求，解决企业在人才与组织发展方面存在的问题。这也是环球网校在20年的发展历程中，不断构筑优质产品体系的动作之一。
目前，环球网校已实现职业资格考试、职业技能培训的双轮业务驱动，并且还在不断联合校企资源，构筑线上线下未来教育学院，与更多行业内的标杆企业和资深职场人士合作，将来自一线的先进知识技能、新技术新技能要求提炼转化成相关课程，并且凭借专业讲授、学习内容、督导服务和学习平台辅助的四位一体赋能，累计注册学员数量已超4000万。
制定标准、编写教材、开发课程，这是环球网校在“人才与组织发展经理”职业培训项目上打造的三位一体生态系统。据了解，在培训体系之外，环球网校在创先引领上已向行业标准的上游迈出坚实的一步。针对企业在人才与组织发展方面存在的问题，链接众多标杆单位参与制定“人才发展TD与组织发展OD人才培养指南”团体标准。目前已确定的参编单位有人社部教培中心、北大纵横咨询管理集团、中电建生态环境集团等，后续也会进行相关发布，为行业前进的方向提供一份行动范本！
相信，环球网校将继续秉承“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”的教育理念，在传统就业岗位逐步升级，新业态挑战不断加剧的当下，助力每个终身学习者找到属于自己职业发展的理想坐标。用科技赋能职教，用职教赋能多样人生！
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