作者：王亮
单位：河南交通投资集团有限公司岳常分公司
在企业的运营体系中，后勤服务与采购工作是保障企业正常运转的关键环节，然而这一领域也面临着诸多风险，如廉洁风险、质量风险、成本风险等。思想政治工作作为企业管理的“软实力”，在后勤服务与采购风险防控中发挥着独特且重要的作用，其作用机制主要体现在以下几个方面。
思想引导，筑牢风险防控意识防线
后勤服务与采购人员在日常工作中，面临着各种利益诱惑，容易产生思想动摇。思想政治工作通过开展定期的廉政教育、职业道德培训等活动，向员工传递正确的价值观和职业操守。例如，组织员工学习相关法律法规和企业的规章制度，让他们深刻认识到廉洁自律的重要性以及违规行为可能带来的严重后果。通过案例分析，展示行业内因腐败、违规操作等行为导致的企业损失和个人身败名裂的实例，使员工从思想上筑牢风险防控的意识防线，自觉抵制各种利益诱惑，从源头上降低风险发生的可能性。
凝聚共识，营造风险防控良好氛围
后勤服务与采购工作涉及多个部门和环节，需要各部门之间密切配合、协同作战。思想政治工作能够促进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。通过组织团队建设活动、开展主题讨论等方式，让员工充分认识到风险防控不仅仅是某个部门或某个人的责任，而是全体员工的共同使命。当员工们形成共识，就会在日常工作中相互监督、相互提醒，共同营造一个积极向上、风清气正的工作氛围。在这种氛围下，员工们更愿意主动参与到风险防控工作中，及时发现和报告潜在的风险隐患，形成风险防控的强大合力。
心理疏导，缓解风险防控工作压力
后勤服务与采购人员在工作中承受着较大的压力，如采购任务的紧迫性、供应商管理的复杂性等，这些压力可能导致员工出现焦虑、浮躁等情绪，从而影响工作的准确性和规范性，增加风险发生的概率。思想政治工作关注员工的心理健康，通过开展心理咨询服务、组织心理健康讲座等方式，帮助员工缓解工作压力，调整心态。让员工学会正确应对工作中的困难和挑战，保持冷静和理智，以更加积极的态度投入到工作中。当员工具备良好的心理素质时，他们在面对风险时能够更加从容地应对，采取有效的措施进行防范和控制。
激励约束，规范风险防控行为准则
思想政治工作通过建立科学合理的激励机制和约束机制，规范后勤服务与采购人员的行为。一方面，对在风险防控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，如评选“廉洁标兵”“风险防控先进个人”等，激发员工的工作积极性和主动性。另一方面，对违反风险防控规定的行为进行严肃处理，做到有章必循、违章必究。通过这种激励约束机制，让员工明白什么是可以做的，什么是不可以做的，从而自觉遵守企业的规章制度和风险防控要求，规范自己的行为。
思想政治工作在后勤服务与采购风险防控中发挥着不可替代的作用。通过思想引导、凝聚共识、心理疏导和激励约束等作用机制，能够有效提高后勤服务与采购人员的风险防控意识和能力，营造良好的风险防控氛围，规范员工的行为准则，为企业的后勤服务与采购工作提供坚实的保障，促进企业的健康稳定发展。