当今企业的竞争，其实就是人才之间的竞争，人才为企业带来的绩效是难以衡量的。智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，创历史新高。一方面是企业求贤若渴的发展需求，一方面又是数以千万计的求职者，企业如何高效、精准地筛选人才成为人力资源管理的核心议题。招聘不仅是企业获取优秀人才的关键环节，更是企业长远发展的基石。
企业筛选人才的逻辑是一个系统化、多环节的过程，涉及需求明确、渠道选择、简历筛选、笔试面试、背景调查等多个步骤。每一个环节都至关重要，环环相扣，共同构成了企业招聘的完整链条。如此来看，人力资源成本太高，不如选择专业的就业咨询服务合作伙伴，提高效率为企业发展降本增效。而这，就是职上无忧信息科技(辽宁)有限公司发展的基础。
职上无忧信息科技(辽宁)有限公司成立于2024年10月16日，是中升教育集团旗下专注于大学生就业服务的板块，也是国内第一批专注于服务应届大学生就业的一站式精准实习就业服务机构。秉承“就业有我，职上无忧”的理念，公司推出的“职上无忧—央国企后备人才培养计划”项目从2023年3月开始试运行，截止目前已经服务超过300+的大学生成功上岸进入到央国企工作。
职上无忧充分发挥在人力资源管理业界积累的专业优势、渠道优势和信息科技优势，推出“岗位胜任素质模型设计方案”以及“岗位认知资格标准”，企业人力资源部门能够可以快速搭建出精准的人才画像体系，从简历筛选到面试问题设计都能有的放矢。
除了人才招引，职上无忧还为企业着力构建全生命周期的人才培养体系，不仅包含新员工的基础培训、工作技能的提升，还要覆盖管理层的领导力发展和高潜力员工的个人成长路径设计。通过专业、科学、体系性的培训，既可以帮助核心人才持续提升竞争力，又能够增强他们对公司的认可度和归属感。
构建企业可持续发展的基石，人才发展战略是企业实现可持续发展的关键因素之一。作为精准就业咨询服务高端品牌，职上无忧积极与高校、企业、政府及其他相关机构建立长期稳定的合作关系，整合各方资源，实现优势互补，共同推动大学生就业服务事业的繁荣发展，达成多方共赢的局面。未来，职上无忧也将坚守“就业有我，职上无忧”的理念，助力合作企业建立人才库和梯队，以人才促发展，以人才赢未来。
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